rillpupil

真实感受  不是乱说的
贵网站应该立即放松对栈币的发放  这是个很大的软肋  也是栈友少和流失的原因
另外感谢huojiwen2009  感觉他很热心  支持他

程学医

要办好一个能调众人口味，高低兼顾的论坛实在不容易。
至于说到下载医学资源需用钱币，钱币不好挣等，这个问题就像超市里的会员卡一样，买的物多了，自然优惠就多了，一些资源是很宝贵的，怎能不劳而获呢，总还需对别人的劳动要尊重的。
鄙人用20个钱币下载了10篇医籍，很好的。
论坛的名字，清阳上升浊气下降，坚持用传统的诊疗医理，组方用药，这就是纯，没有甚么不好的，借鉴化验，参考CT，无非是延长了中医四诊中的切诊而已。
鄙人的意见是，搞一个论坛宣言或者纲领，确定论坛发展目标，让会员讨论修改通过，至于后一步的细节问题就好办了。一家之言，欢迎批评指正。

sakuno88

内经言“得神者昌，失神者亡”，发现临床大部分医生临诊时，病人太多，坐下来问几句就开方喊下一个，忽略病患的心情和心理。

推荐贵网能加一个版块关于心理学的，“语言胜于药物”，讨论医患的交流技巧、谈论医者如何通过患者肢体语言来判断患者是否隐瞒等，还有心理辅导技巧、精神紧张、压力大的患者应该如何处理，再者如何“暗示”病人以助病情等等等等。

其二呢，建议加一个版块专门讨论黄帝内经，医理博大精深，往往一个条文足以让人深思、体会一辈子，岂是一两发帖子就能摸清理清的呢

dawanglei101

在案例后，最好有大师来指正

ddsfw800

国医馆主人

[发表于 2009-4-23 21:34  [url=viewthread.php?tid=5055&page=1&authorid=6655]只看该作者[/url]
[url=misc.php?action=viewratings&tid=5055&pid=12134][/url]


我认为关键在于论坛的名称-纯中医。
事实上，现在的中国，根本就没有纯中医，凡是学习和研究中医者都必须同时学习和研究西医。
西医是世界医，中医是中国医，中国不可能对抗世界，中医不可能对抗西医。
我认为坛主未必真的想对抗西医，但是“纯中医”的名称确实有点负隅顽抗的意思。逆潮流而动，此所以不能招徕人气。



纯中医还是有的 开这种纯中医论坛也是必要的  特别是目前这个西化严重的中医届 很有这个必要 在要强调的是本人就是一名纯中医啊 个人在实践中感觉的 我们这个时代很需要纯中医的 许多疑难病患者 再患病过程中都曾想到过中医 可大多反映中医难寻啊

[ 本帖最后由 国医馆主人 于 2011-3-29 07:45 编辑 ]

国医馆主人

引用:

原帖由 暴风雪 于 2009-4-23 21:34 发表
我认为关键在于论坛的名称-纯中医。
事实上，现在的中国，根本就没有纯中医，凡是学习和研究中医者都必须同时学习和研究西医。
西医是世界医，中医是中国医，中国不可能对抗世界，中医不可能对抗西医。
我认为坛主未必真的想对抗 ...

我就是一名临床 二十年的纯中医啊

ccess

希望真的纯，因为中西药结合听一个北京中医药大学教授说过，就像男人和女人结合，最终生下来的不是男人就是女人，又男又女的一定是怪胎，活不长的。

我要学中医

[quote]原帖由 程学医 于 2010-7-5 21:53 发表
社会上对养生需求很大，很多刊物大多是从吃什么补什么入手的，有些原始和低级。

程先生言之有理！个人的一点浅见：刚刚发现清阳并注册进来的一刹那，心情确实是很激动的，我是个初哥，因为这里有我所极度匮乏与渴求的资源。然而由于版面内容分类确实令人感觉找不着北，起初只能看到版面上出现什么标题的帖子便点击打开来查看内容，比较被动。摸索了一段时间，才懂得用搜索，于是这样才便搜刮出一些清阳高人的好帖，这让我又开心了一阵子。但总的来说一路走来就是很被动。问题归根结底还是出现在论坛版面过于单调，帖子的分类不够系统化，分布得有些零零落落的感觉。其实清阳是很吸引人的，来注册过的人为数并不少，只是可能种种原因没能更多投入，继而成为铁杆栈友，楼上各位之高见之中已有相当多的好建议了，盼望管理人员逐一筛选、接纳并积极改进！以下再说一说我的一点建议：从1至n开设命题专栏，以1为基础帖，系数越大的帖类精华指数越高，例如这样开版1.养生保健（这是不懂中医人乐于接受，社会需求最大的命题，以此为基础扩大受众增加人气）2.中医基础知识（这是希望入门学习的受众，像我这样的人是不愿轻易离开清阳的）3.药理药性（大家都可借以学习的）4.临床病例（高手进行交流，初学者又能从中吸取养分）5.学术交流（吸引更多的医生来互相交流）6.针灸推拿、拔罐刮痧（专才大施身手的盘地啊！）7.名老中医系列8.资源下载9.其它类别（让有不同见解的人一抒见解）......等等,管理者可按特色而设。版面一定要吸引相应的受众啊，不然存在的问题还是悬而不决。大家都来出出力一起把清阳搞的有声有色吧！

我要学中医

谢谢总管！清阳一片纯净地，大家一起来维持。真希望见到书陆、药王、02、09、水墨、彩版、居士、金戈、草医等等，我都罗列不完的众斑竹好友常回清阳看看，哪怕只是显示近期在线过也深感安慰…虽各有各忙，清阳始终是记录着他们的心血与精彩的一本书，爱他们的心永不变…

[ 本帖最后由 我要学中医 于 2011-11-2 08:40 编辑 ]

程学医

感谢我要学中医的一片赤诚之心！
很久以来，鄙人考虑想搞一个宝塔形结构版面，能将不同层面的文章和帖子尽收其中，栈友可以各取所需，就象到超市购物一样。但限于目前还没有多的时间和精力，再者论坛的网速反应太慢，有时根本打不开，鄙人就有四五天打不开了，等以后再说吧。

我要学中医

:)程师过誉了!小虾米岂敢当~个人浅见:经过大家的点滴耕耘,清阳已经拥有较丰富的资源,只是还未能将资料整理得比较易于初来论坛的朋友们阅读.大总管一直希望论坛能注入新鲜血液,然而他自身也得忙于工作,不能像以前还在院校念书的时候有较充裕时间来维护论坛.程师您与茶版主也还是个人独力不能托起版块完善的原因.都在不断付出了,可总觉得还欠缺了点什么~又不能准确的说出来…

1342393262

也来了一段时间论坛了，感觉有几个缺点。医师缺少一个系统学习的版块。每个版块都涉及到了一些内容，但每个版块都少了一个系统有序的学习过程。没有专人专门讲授或者录音。说白了就是不连贯。另外医案和下载区很好，但也是有一个问题，没有权威性的解惑。比如说我，很想学习脉和针灸还有经典，可是基础不好，论坛的帖子是不错，不懂啊，如果每个版块能有一个系统的学习，有一个指定的权威的解惑，那么我相信论坛会发展的更快

1342393262

也来了一段时间论坛了，感觉有几个缺点。医师缺少一个系统学习的版块。每个版块都涉及到了一些内容，但每个版块都少了一个系统有序的学习过程。没有专人专门讲授或者录音。说白了就是不连贯。另外医案和下载区很好，但也是有一个问题，没有权威性的解惑。比如说我，很想学习脉和针灸还有经典，可是基础不好，论坛的帖子是不错，不懂啊，如果每个版块能有一个系统的学习，有一个指定的权威的解惑，那么我相信论坛会发展的更快

seo17518

　现在很多公司都实行绩效或者抽成来增加员工的积极性，SEO这行也是，由于做的事情比较烦闷，很多人都提不起什么劲，只是埋头苦干，上面怎么说，下面就怎么做，没什么创新，没什么想法，这当然是老板不愿意看到的，所以只能用金钱或者活动经常来刺激一下员工的积极性，提高公司里面和谐的氛围。而现在员工的想法大部分都是有钱就有干劲，都比较向往在那些有抽成的公司干，做的事情多点无所谓，只要付出能得到回报，我们还是会努力去拼，毕竟生活很现实，有能多赚钱的机会就会去珍惜。
　　我在职的这家公司是做外贸的，这几个月，我们公司里面离职的比较多，老板感觉应该是制度或者福利有问题，所以把人都拉过去谈了一次，大多数人还是觉得应该有抽成这样的制度，因为大多数外贸公司里面的推广人员的工资都是按底薪加抽成来算的，这样更有干劲。像我们公司这样没抽成的话，就算排名上升的再高跟我们也没什么关系，做的再好也只是别人的事，排名好、坏都一样，给多少钱做多少事。老板也觉得这样下去走的人或许会更多，到时不能满足公司的发展，就决定让我们几个负责人来制定一下，抽成或者绩效的制度。经总结，都觉得为了公司的利益和员工的发展，抽成应该和绩效同时进行。下面是我们公司新出台的制度：
　　1、绩效考核
　　绩效包括IP、排名、外链、收录等。
　　公司网站建站时间都普遍偏短，现IP几乎都才50左右，提升空间比较大，所以IP必须每月提升20%;
　　关键词排名每月提升2位，由于刚发展不久，ALEX排名就不要求了;
　　收录方面，google收录比较简单、容易，现在网站收录基本在100多，所以设定标准收录每月增加20%;
　　外链方面由于刚开始做没多久，而且google比较重视外链，所以外链要多多增加。现有外链500左右，每个月要增加100。
　　当然这绩效方面也只是试用阶段，而且根据每个月网站的不同状况进行调整，这个是每个员工每月必须达到的标准，连续3月未达目标者自动离职。
　　其实在网站前期，只要每天做好自己的事情，这些要求一般都能达到的，除非什么都不做的人。
　　2、抽成方面
　　这个比较麻烦，需要考虑老板、总监、主管和员工等的利益，比较麻烦，我们几个主管商量了下，决定把抽成改为奖金，达到什么样的目标或者业绩就给什么样的奖金，以后再考虑抽成的事。但又怕员工说只加绩效，而不搞抽成，奖金又不好拿，所以把奖金的门槛设得比较低，按IP和排名两项标准来设得奖金：
　　IP增加20-50%，个人奖励100元;增加50-80%，个人奖励200元;增加80%以上，个人奖励300以上，视情况定。
　　而排名方面，排名现在都才第三，第四页，甚至没有排名。而且每个网站都不可能只由一个人来负责，就把20个人分为5组，每组4个人。设定网站排名上升5位，奖励小组200元，排名上升首页，奖励小组400元，上升前3奖励800，上升首位奖励2000。
　　大家一看就知道，这几个新站刚起来，这些奖金，说实话很容易拿，只要用点心就行，而且有2个奖金审核标准。门槛低点，就是为了让手底下那些人安心工作，不跑人，现在招个推广人员也不容易啊，招了还需要先教他怎么做，麻烦死了。方案提交上去，老板犹豫了几天，也就同意了。这个月1号开始实行，终于没再走人了，而且大家看起来也比较有精神了，公司气氛也活跃了点，吃饭、抽烟时也不再东拉西扯，竟然会讨论一些关于SEO的技巧了，这个世界还是钱好用啊。
　　这只是暂时的方案，应该有许多不足的地方，还需要试验几个月才能慢慢圆满。不同网站，不同行业的衡量标准都是不一样的。但有一点是一样的，每个员工都希望有激情、有挑战的工作，而不是每天拿着死工资，麻木的工作。